O mês de maio marcou o início de um importante movimento voltado à valorização das pessoas e ao fortalecimento da cultura organizacional da Unimed Petrópolis. A sede administrativa e o Centro Integrado de Serviços da cooperativa receberam o lançamento do projeto “Eu Respeito”, uma iniciativa permanente de prevenção ao assédio e promoção de relações mais saudáveis no ambiente de trabalho.
Idealizado pela presidente da Unimed Petrópolis, Dra. Rosane Banger, o programa tem como objetivo estimular o respeito mútuo, a ética, a empatia e a responsabilidade nas relações profissionais, contribuindo para a construção de um ambiente cada vez mais acolhedor, seguro e alinhado aos valores da cooperativa.
“Para mim, é uma grande satisfação dar início a um projeto como este. A Unimed Petrópolis tem o compromisso de promover um ambiente de trabalho saudável, pautado pelo respeito, pela ética e pela valorização das pessoas. Como presidente da cooperativa, assumi o compromisso de contribuir para a construção de ambientes cada vez mais harmônicos, acolhedores e seguros para todos os colaboradores. O ‘Eu Respeito’ representa exatamente a cultura que queremos fortalecer e o futuro que escolhemos construir juntos”, destaca a Dra. Rosane Banger.
O lançamento contou com a participação de colaboradores, lideranças e representantes dos setores de Recursos Humanos e Compliance, que apresentaram os objetivos da iniciativa e reforçaram a importância do engajamento coletivo na construção de uma cultura baseada no respeito e na valorização das pessoas.
“Este é o pontapé inicial de um trabalho que queremos fortalecer cada vez mais dentro da Unimed Petrópolis. Queremos construir relações baseadas no respeito, na dignidade, na empatia e na valorização das pessoas. Mais do que incentivar a denúncia quando necessário, nosso objetivo é conscientizar, prevenir e coibir qualquer prática de assédio, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e acolhedores para todos”, reforça o vice-presidente da Unimed Petrópolis, Dr. Jorge Fernandes.
Durante o encontro, os participantes foram convidados a assinar um manifesto de compromisso com práticas que fortalecem a convivência ética e respeitosa no dia a dia da instituição, reforçando o papel de cada colaborador na prevenção de comportamentos inadequados e na promoção de um ambiente de trabalho mais harmonioso.
“Estamos de portas abertas para acolher, orientar e esclarecer dúvidas, inclusive sobre o que caracteriza ou não uma situação de assédio. Queremos que esse seja um valor vivido na prática, todos os dias, por cada colaborador da nossa instituição”, afirma a coordenadora de Gestão de Pessoas, Juliana Dederich.
“Como profissional da área de Compliance, fico especialmente satisfeito em ver uma iniciativa como essa partir da própria diretoria, demonstrando um compromisso genuíno com a ética, o respeito e a valorização das pessoas. Nosso objetivo é fortalecer uma cultura organizacional em que não haja espaço para o assédio moral, assédio sexual ou qualquer forma de discriminação, garantindo um ambiente cada vez mais seguro, acolhedor e respeitoso para todos”, destaca o gerente de Compliance da Unimed Petrópolis, Antonio Pedrosa.
A iniciativa integra uma série de ações voltadas ao desenvolvimento organizacional da Unimed Petrópolis e reforça o entendimento de que ambientes respeitosos, inclusivos e colaborativos contribuem diretamente para o bem-estar das equipes e para a excelência dos serviços prestados aos clientes.
Fonte: Assessoria de Imprensa/Unimed Petrópolis
