No sábado, 11 de agosto, foi encerrado o Programa de Gestão de Potenciais, promovido pelo setor de Formação Profissional do Sistema OCB/RJ. O curso teve como objetivo acelerar a maturidade profissional dos colaboradores das áreas de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Pessoal, promovendo o autoconhecimento e aprimorando habilidades de liderança, comunicação e responsabilidade profissional.
Ao longo de quatro sábados, mais de 30 profissionais de cooperativas do estado participaram da capacitação, realizada no auditório do Sistema OCB/RJ e ministrada pela professora Bianca Nesi, especialista em Educação Corporativa e Liderança, e com mais de 25 anos de experiência na área.
“O programa teve o objetivo de trazer ferramentas para o desenvolvimento das pessoas e criar mais potência no dia a dia delas. Contudo, o grupo estabeleceu uma relação de confiança e se mostrou aberto para compartilhar experiências reais. Essa troca é muito importante, pois gera reflexão, e todos saíram daqui com a ideia de colocar o RH em uma posição mais estratégica dentro das cooperativas”, destaca Bianca.
Mesmo com o fim das aulas presenciais, o Programa de Gestão de Potenciais ainda terá mais uma etapa: a ida dos contemplados ao CONARH, maior evento de RH e gestão de pessoas da América Latina, a ser realizado entre os dias 19 e 21 de agosto, no São Paulo Expo.
Será a primeira vez, por exemplo, de Andreia Junqueira, da Unimed Resende, como congressista no CONARH, e ela não esconde a expectativa. “Confesso que estou ansiosa. Já fui em outros dois anos para a feira, mas será a primeira vez que participarei do Congresso e poderei acompanhar os fóruns. Sem dúvidas, é uma oportunidade única, principalmente para me atualizar sobre as tendências do setor”, comenta Andreia.
Além da oportunidade de ir ao CONARH, Andreia reflete sobre os resultados da capacitação: “Foi transformador! Até falei em aula que, nesta semana, pude colocar em prática um pouco do que aprendemos aqui a cada sábado”, relata.
O poder da capacitação
Estudar aos sábados pode parecer um sacrifício para alguns, mas não para Caroline Araújo e Natália Azevedo, da Coop Norte Saúde e Essencial Care, respectivamente. Moradoras de Campos dos Goytacazes, onde também estão localizadas suas cooperativas, elas contam que saiam da cidade às 5h da manhã e retornavam no mesmo dia, após o fim da aula. Mesmo com a distância, Caroline e Natália vieram aos quatro encontros e garantem que não perderiam a capacitação por nada. “Quando estudamos sobre RH, muito se fala da relação entre empresa e colaborador, mas pouco sobre as tratativas entre cooperativa e cooperado. O curso está agregando muito nesse sentido para nós”, comenta Natália.
A relevância do Programa de Gestão de Potenciais foi tamanha que Caroline Araújo conta ter repassado algumas das atividades aprendidas no curso para amigas, espalhando o conhecimento adquirido. Para ela, o programa foi além de ensinar como agir com o outro — trouxe também reflexões sobre a relação consigo mesma:
“Vim com a expectativa de aprender como agir com o outro e me surpreendi positivamente ao ver que a professora Bianca nos fez refletir sobre como somos conosco. Como cuidamos da nossa inteligência emocional, como percebemos as nossas dores… E só me entendendo é que posso entender o outro. Nunca tinha participado de um curso que trabalhasse tanto a autorreflexão e trouxesse ferramentas para o dia a dia, que vão além do âmbito profissional”, explica Caroline.
O autoconhecimento foi um dos temas centrais do Programa de Gestão de Potenciais, que também abordou estilos de liderança, inteligência emocional, feedback e construção de PDI, contratação, desligamento e conversas difíceis, protagonismo, autorresponsabilidade, diplomacia profissional e comunicação assertiva, tanto oral quanto escrita. Foram tantos assuntos que até quem já possui anos de experiência na área pôde aprender com o curso.
Márcia Rosa, que atua há mais de 13 anos no RH da Unimed Resende, destaca como a capacitação foi enriquecedora: “O curso foi muito valioso, pois foi um momento de reciclagem, de rever conceitos e analisar o que estamos fazendo no dia a dia, o que está dando certo e o que podemos melhorar. Os encontros abordaram tantos temas da área de RH que todo o conhecimento adquirido foi realmente enriquecedor”, conclui.
Fonte: Julia Cruz / Assistente de Comunicação Sistema OCB/RJ
