Gerir os potenciais dos profissionais de cooperativas – ou de qualquer tipo de empresa – não é algo fácil. Envolve estratégias para identificar, desenvolver e reter talentos, otimizando o desempenho e a produtividade da organização. Para essa atuação, utilizam-se dados e análises que permitem tomar decisões informadas, prever necessidades futuras, melhorar a satisfação dos colaboradores e otimizar processos seletivos.
Pensando na importância da gestão de potenciais, o Sistema OCB/RJ, por meio do setor de Formação Profissional, iniciou no último sábado, 12 de julho, o Programa de Gestão de Potenciais. Cerca de 40 profissionais de cooperativas do estado do Rio de Janeiro participam da formação, que visa preparar líderes e futuros líderes para os desafios do ambiente corporativo moderno, garantindo uma equipe mais coesa, eficiente e alinhada aos objetivos estratégicos das cooperativas.
Além disso, o programa promove o autoconhecimento, aprimorando habilidades de liderança, comunicação e responsabilidade profissional. Até o dia 9 de agosto, serão abordados temas como: autoconhecimento, estilos de liderança, inteligência emocional, feedback e construção de PDI, contratação, desligamento e conversas difíceis, protagonismo, autorresponsabilidade, diplomacia profissional e comunicação assertiva, tanto oral quanto escrita.
A capacitação é ministrada por Bianca Nesi, especialista em Educação Corporativa e Liderança. A profissional, que tem mais de 25 anos de experiência na área, falou de suas expectativas:
“Desejo que os profissionais que estão no curso tenham mais consciência do papel deles no dia a dia e da responsabilidade que é ser líder. Liderar é, antes de tudo, compreender seu impacto dentro da comunidade”, comentou.
O superintendente de Compliance e Controles Internos do Sistema OCB/RJ, Jorge Lobo, representando o presidente Vinicius Mesquita, abriu o evento destacando a importância de investir na formação de lideranças:
“É uma das formas mais consistentes de garantir um futuro promissor para o cooperativismo fluminense. O programa nasce com esse propósito: fortalecer competências, despertar talentos e preparar nossas cooperativas para os desafios de um mercado em constante transformação. Cada profissional aqui presente é uma peça fundamental nesse processo, e temos certeza de que sairão ainda mais preparados para fazer a diferença em suas equipes e comunidades”, afirmou Lobo.
Oportunidade de qualificação
Para os participantes, a capacitação representa uma oportunidade valiosa de agregar novos conhecimentos à prática profissional.
Para Sara Sancler, da Coopanest-Rio, “o treinamento vem sendo muito agregador, pois já troquei vários conhecimentos, e minha expectativa é ser ainda mais capaz de atuar no desenvolvimento de lideranças e de times”.
Viviane Siqueira, da Cooperar, de Angra dos Reis, também elogiou a experiência:
“O programa tem sido maravilhoso. Estou aprendendo muito sobre nossa inteligência emocional. Atuo em uma unidade educacional, onde lido com um corpo docente de diversos níveis e faixas etárias, além de estudantes de várias idades. Frente aos desafios da cooperativa educacional, a inteligência emocional é fundamental – e tem sido bem trabalhada neste curso”, comentou.
Já Patrícia Félix, da Unicred Coalizão, destacou a atualidade dos temas:
“O primeiro dia de capacitação me surpreendeu. Estão sendo debatidos assuntos atuais da área de Recursos Humanos, que farão muita diferença para nossa formação e crescimento profissional”, finalizou.
O Programa de Gestão de Potenciais segue até o dia 9 de agosto, com encontros realizados aos sábados, no auditório da sede do Sistema OCB/RJ, no Centro do Rio de Janeiro.
Fonte: Richard Hollanda – Analista de Comunicação
